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    “任性”孝順金、一年多休13天假 ——有一種企業文化叫“英格瑪”
    作者:英仔 來源:品推 日期:2018/9/6 10:55:02 人氣:2521

    “2018年9月3日當天上午,所有符合條件的同事(家中有幼兒園小班,小學一年級的新生小朋友)可獲得半天帶薪假期,陪伴孩子進校第一天?!?9月開學季,一則《公司開學季放假福利通知》,在微信朋友圈里廣為轉發,企業變著法子寵員工,活生生的一個企業 “大白”啊,這一福利也引起了媒體和社會的關注和點贊。9月3日,蘇州《城市商報》刊登了《蘇州一企業放“開學假”》,9月5日,蘇州電視臺《社會傳真》、《李剛評話》等欄目相繼對事件的主角——英格瑪集團的“開學假”及英格瑪企業文化進行了宣傳報道。






    》》》9月5日蘇州廣電總臺《社會傳真》節目視頻鏈接《《《



    據統計,在9月3日當天,英格瑪集團共有15名員工享受到了這一特殊福利假。小王的女兒今年剛上幼兒園小班,是享受到該特殊福利假的員工之一,她說:“作為一個職場媽媽,希望能夠參與孩子的每一個重要時刻。沒想到公司主動提出“開學假”,屬于帶薪假期,讓做父母的見證孩子嶄新學習生涯“第一課”,這是一個非常人性化的福利制度,感動了所有員工?!?/span>




    英格瑪集團小王接受采訪中



    “Enjoy Work!Enjoy Life!享受工作!享受生活”這是英格瑪的企業文化理念,這不是束之高閣的口號,而是實實在在的行動舉措。英格瑪總部辦公空間不到總面積的50%,保留著大量共享空間,這里設有休閑吧、閱覽室和露天陽臺,工作間隙員工可以喝下午茶、圖書借閱、享受陽光氧吧帶來的新鮮空氣,營造了一種輕松愉悅的企業氛圍。




    英格瑪集團閱覽室一角


    據了解,目前英格瑪集團除了“開學假”這一特殊福利之外,還從員工角度出發,形成各種不同的人性化福利措施:

    2004年開始,英格瑪成為全國第一家實施“員工孝順金制度”的企業并延續至今,英格瑪員工每月薪資中扣除100元,并由公司補貼100元,組合為“孝順金”,全年12次共計2400元由公司財務部分別在中秋、春節匯款到員工父母手中,并附上英格瑪總裁莊志的感謝信,感恩員工的付出,家人的支持;

    英格瑪集團管理總部還有個“不打卡”文化,全公司人員上下班都不需要打卡,體現了英格瑪絕對信任每一位員工;

    英格瑪集團管理總部女性員工,每年可以享受3天無理由帶薪假期;

    英格瑪集團管理總部全體員工每年除了可以享受6天的全薪病休假,還可以直接憑藥房的購藥小票,享受6天無理由全薪病假;

    每年六一兒童節,家有4-14周歲孩子的員工,可以享受半天帶薪假期陪孩子過節;

    春節期間,除了國家規定的7天法定假外,英格瑪集團管理總部還另批3天春節假期,也就意味著員工每年可以享受10天的春節假期;

    員工10周年結婚紀念日,可享受半天結婚紀念日假;

    父母整十大壽(自六十周歲大壽起),員工可享受父母大壽假,父母在本地的享受1天,父母在外地的享受3天……



    2016年中秋英格瑪集團致員工家長的禮物(孝順金)



    從創辦至今,英格瑪一直延續著自己的特色文化——“家”文化,在公司里營造“家”的感覺和氛圍,倡導大家對待同事要像對待“家人”一樣,互相關愛、互相幫助、互相理解、互相包容、互相尊重。英格瑪不僅對管理人員如此,對分布在各個行業各個崗位的雇員也愛護備至,來自某制造500強企業的員工小陸表示:每次逢年過節,英格瑪外包員工的福利不亞于該企業同崗位自有員工,項目負責人還經常走訪員工家庭,關懷員工情感和生活,組織各類員工活動,讓員工們安心、感動、幸福、自豪。


    據不完全統計,在同行業企業中,員工離職率約占10%,而英格瑪集團的員工離職率一直保持在4%以下。這與英格瑪“以人為本、員工第一”的核心理念分不開——人性化的管理,輕松愉悅的企業文化,形成了企業牢固的凝聚力?!坝⒏瘳斎恕闭f:企業文化和各種人性化制度,讓大家感到很溫馨,更加堅定了在英格瑪發光發熱的決心!


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