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              在蘇藍領三季度月均到手工資4189元 近六成做過或想做兼職
              作者: 來源:研發部 日期:2018/9/18 11:09:02 人氣:2448

              英格瑪研究發展中心日前發布了《2018年3季度在蘇藍領調研報告》。此次調研覆蓋了蘇州市區、相城區、工業園區、吳中區、高新區等地,共收回有效問卷4925份。報告重點關注了2018年在蘇藍領日常工作生活的變化。調研發現,在蘇藍領三季度月均到手工資4189元,期望四季度每月多賺573元。調研顯示,九成在蘇藍領在外租房,蘇州“331”專項行動之后,七成藍領近三個月房租有所上漲,但居住條件比以往更安全舒心。調研發現,近六成在蘇藍領做過或想做兼職,其中有一半多是為了開闊視野,增加一份工作經驗。


              一、在蘇藍領三季度月均到手工資4189元  期望四季度每月多賺573元


              調研顯示,參與調研的在蘇藍領三季度月均到手工資的均值為4189元(此數值僅為三季度在蘇藍領的全職工資收入,不包含兼職、理財等其他渠道的收入,與去年全年平均值持平略有增加,2018年二季度相比,平均每月到手工資增加了168元。其中,21.6%的參與調研在蘇藍領月均到手工資為3500元及以下,39.8%月均到手3500-4000元,13.7%月均到手4000-4500元,13.6%月均到手4500-5000元,6.8%月均到手5000-5500元,3.4%月均到手5500-6000元,1.1%月均到手6000元以上。李龍,安徽人,來蘇州兩年多,在園區一家電子廠上班,“目前整體來說和去年差不多吧,還要好一點,前幾個月加班不少,正好是每年電子制造業的旺季,不僅我們加班多了,產線上也新招了不少人。




              調研發現,參與調研在蘇藍領加班情況比前兩年有所增多。選擇基本不加班的參與調研在蘇藍領僅占10.3%,2016年相比減少了一半比例。29.9%的參與調研在蘇藍領加班時長在15小時以內,比2017年增加了4.7%;33.3%的參與調研在蘇藍領加班時長15-25小時之間,比2017年增加了6.3%;18.5%加班時長在25-30小時之間,比2017年增加了5.3%,8%加班時長在30小時以上,2017年減少了15.9%。




              調研顯示,參與調研的在蘇藍領期望未來三個月月均到手工資的均值為4762元,比三季度的實際到手月均工資高了573元,差額與以往相比變化不大?!疤K州市自2018年8月1日期調整最低工資標準,月最低工資標準由原來的1940元調整為2020元,增加了80元/月。如果員工的加班基數就是最低工資標準,那么,隨著最低工資標準的上調,員工的收入也會有相應的增加?!庇⒏瘳?/span>人力資源集團副總裁劉肖魯表示,“不考慮其他因素的話,按照平時加班累計20小時,雙休加班累計16小時,即一個月加班36小時計算,員工每個月的到手收入會增加108元左右。新增的月到手收入離期望可能還是有一些差距。如果想要在收入上有大幅提升,在職業技能或兼職上下功夫實現的速度可能更快?!?/span>




              二、九成在蘇藍領在外租房  七成藍領近三個月房租有所上漲


              調研顯示,九成參與調研在蘇藍領在外租房,其中47.2%的參與調研在蘇藍領是單獨租房,36.3%是合租、但有獨立臥室,9.6%是多人合租一間臥室,5.5%是單位提供住宿,1.4%是自己買房。楊樂,來蘇州三年多,在唯亭附近與朋友合租了一個兩室一廳,“企業有提供住宿,但是我沒住,宿舍都是六個人或八個人一間,環境臟亂擁擠不說,還完全沒有自己的空間,我不喜歡,所以情愿花點錢在外面住的舒服些。




              調研顯示,20.3%的參與調研在蘇藍領近三個月的月均房租在600元以下,31.5%的房租在600-800元之間,31.5%房租在800-1000元之間,11.1%房租在1000-1200元之間,3.7%房租在1200-1500元之間,1.9%房租在1500元以上。調研發現,72.2%的在蘇藍領表示近三個月房租有所上漲。楊樂表示,“原來房租五百一個月,七月份房東把隔板間拆了,我們一個人漲了三百,再加上水電,現在一個月差不多一千塊錢花在住上面。




              對此,英格瑪集團副總裁劉肖魯表示,“以前群租房格局復雜,人員密集,有的甚至廚房、陽臺都住了人,消防設施也不是很完善,存在很大的安全隱患。今年以來,全國多地持續開展群租房整治行動,蘇州在今年5至8月也開展了‘331’專項行動,同時還采用限水限電、貼封條、不定期巡查等手段防止群租房死灰復燃,效果非常好。”楊樂也表示,“以前住的人多,東西堆的到處都是,而且有人私拉電線,導致動不動就跳閘,夏天哪受得了沒有空調電扇啊。隔板房拆了后,雖然房租比以前高了,但是環境比以前好很多,也更安全,日子比以前舒心多了,我覺得挺值的。


              三、近六成在蘇藍領做過或想做兼職    半數是為了開闊視野


              調研發現,在蘇藍領目前平均每月支出2136元,平均能結余2053元,據英格瑪研發中心監測數據,雖然在蘇藍領房租支出有所增加,但是每月結余與以往相比變化不大,主要是由于不少藍領有工資外收入。調研顯示,近四成(37.3%)參與調研在蘇藍領有過兼職經歷。62.7%的參與調研在蘇藍領最多同時做1份工作,即沒有做過兼職,30.5%的參與調研藍領最多同時做2份工作,5.1%最多同時做過3份工作,1.7%最多同時做過4份及以上工作。韓德寶,來蘇州7年,現在在新區一家機械廠上班,“最近是旺季,廠里加班比較多,我就正常上班下班。前陣子加班少的時候,我下了班就去美團送外賣,送到晚上十點回家睡覺,一點也不耽擱第二天上班,收入比現在天天加班還多一些。我周圍有不少朋友也是這樣做?!?/span>




              調研顯示,58.8%的參與調研在蘇藍領做過或想做兼職。37.3的%參與調研在蘇藍領有做過兼職,21.5%的參與調研在蘇藍領表示沒有做過兼職但想做,41.2%表示沒有做過也不考慮做兼職。兼職原因中,53.2%期望開闊視野,多一些工作經驗,31.3%期望多賺點錢,9.8%表示是因為無聊,用兼職打發時間,5.7%表示是為了給親朋好友幫忙。吳磊,在蘇州10年了,“原先一直在電子廠上班,也沒啥不好,但是時間久了總覺得有點無聊,覺得不能一輩子就這樣過了,于是就出來了,三年前跟著老鄉一起做外賣送餐員,現在我已經是我們站點的站長了,要是在電子廠,可能還在一線做著呢?,F在還時不時找點兼職,遇到沒做過的崗位我就會試試,錢是一方面,更重要的是比以前有意思多了,我見到的世面比原來在電子廠大了多了?!?/span>







              對此,英格瑪集團副總裁劉肖魯表示,近幾年‘互聯網+’各行各業如火如荼的發展,產生了外賣送餐員、快遞員、淘寶客服、信息審核員等不少新興崗位。這些崗位忙碌的時間段正好是大部分工薪族休息的時間,比如晚上下班后是人們點外賣的高峰期,美團等平臺就需要增加這個時間段的人手,因此,制造業的藍領下了班之后去做幾個小時外賣送餐員,是時代在變化的一個表現,既滿足了企業在用工方面的彈性需求,也滿足了年輕一代不喜歡一成不變的固定工作的求職偏好、并增加了工資外的收入,未來這類以兼職為代表的靈活用工會越來越多。


              四、小結和建議


              調研發現,在蘇藍領三季度月均到手收入的均值為4189元,與去年持平略有增加。九成在蘇藍領在外租房,七成藍領近三個月房租有所上漲。雖然在蘇藍領房租支出有所增加,但是每月結余與以往相比變化不大。調研發現,過半在蘇藍領有除工資外的收入來源,近七成同時做過多份工作。


              英格瑪集團副總裁劉肖魯表示,未來,不論是企業的用工需求、還是員工的求職偏好,對以兼職為代表的靈活用工的偏好都會增加。一方面,企業在面對激烈的競爭環境和技術變革時,靈活用工可以幫助企業根據自身業務波峰波谷的特點來調節用工人數,以達到快速組建團隊、提高服務效率等目的。


              另一方面,現在勞動者們的求職意愿與工作形態也發生了巨大變化,例如,90后們大多不喜歡與單一企業簽訂固定勞動合同,更愿意自主決定工作時間。對本次調研的主要對象——蘇州制造業的藍領群體來說,兼職等靈活用工不僅可以增加收入來源,還可以幫助他們從原先的條條框框中拉出來,探索更多的職業發展可能,這對藍領來說是一件好事。


              劉肖魯同時也指出,目前兼職這一崗位性質雖然一直就有,但是以前只是零星的需求,現在處在大規模發展的初期,很多地方仍然不完善,比如,勞動者與企業之間如何達到效率和權益的平衡,還需要持續探索。在這個過程中,需要政府和第三方人力資源機構進行扶持、疏導和規制,以探尋提高生產效率和保證勞動者權益之間的平衡點。

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