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        文化浸潤 聚力發展 ——英格瑪企業文化之旅(第17期)&“阿米巴經營模式”探秘(第2期)順利落幕
        作者: 來源: 日期:2019/6/29 19:51:34 人氣:299

        企業文化盛行的時代,企業都渴求擁有自己的文化,看似從不缺乏意愿,但多是枯燥而反復提及的口號。為應對云波詭譎的市場大環境,導入阿米巴經營機制的公司很多,但卻少有成功。2019年6月28-29日,英格瑪企業文化之旅與“阿米巴經營模式”探秘再度開啟,來自英格瑪集團的眾多企業文化踐行者與阿米巴模式探索者為參訓學員們帶來了滿載誠意的精彩課程,深度分享英格瑪的企業文化與阿米巴經營模式的成功經驗。



        英格瑪集團董事長兼總裁莊志帶領學員參觀中


        一場參觀之旅拉開了兩天課程的序幕,英格瑪集團董事長兼總裁莊志親自帶領參訓學員參觀了英格瑪集團總部,莊總風趣幽默的介紹讓學員們感到賓至如歸。在隨后的課程中,莊總從英格瑪發展史、英格瑪管理思想溯源、英格瑪特色企業文化多個維度帶領學員們深度《探索英格瑪》,講解了中國人力資源行業的第一本憲章《英格瑪憲章》并與大家分享了英格瑪用企業文化塑造幸福企業的溫暖目標。莊總表示企業文化是在踐行過程中產生創造價值的,員工第一,使員工“享受工作,享受生活”是我們打造幸福企業的最終目的。



        英格瑪集團董事長兼總裁莊志分享


        “專注、極致、創新”是英格瑪在核心競爭力的打造過程中始終堅持的文化。英格瑪集團助理副總裁劉肖魯在分享《如何打造英格瑪的創新力》時深度剖析了英格瑪對于創新發展的思考,并與參訓學員分享了英格瑪在創新發展方面的重要舉措。他表示,企業只有不斷開拓創新才能適應云波詭譎的大環境發展態勢,才能得到長久的發展。


        英格瑪集團助理副總裁劉肖魯分享


        英格瑪集團助理副總裁李威先生帶來的分享則是關于團隊執行力打造的內容。在課程中,李總重點解析了執行模式的9大步驟,從如何看待、如何打造、重要舉措三個方面深度分享了英格瑪在團隊執行力打造方面的經驗,用一堂《如何打造英格瑪的團隊執行力》為在場學員提供了建設優秀團隊的新思路,學員們紛紛表示受益匪淺。


         

         英格瑪集團助理副總裁李威分享


        “企業的社會責任要求企業必須超越把利潤作為唯一目標的傳統理念,英格瑪在不斷追求企業發展和社會奉獻的平衡?!碧K州樂助慈善基金會理事長兼秘書長司長城在《英格瑪的企業社會責任體系》分享中這樣表示。從授人以魚到授人以漁再到面對困苦的精神傳遞,司總的分享回顧了英格瑪在慈善之路上不斷摸索和成長也展望了英格瑪踐行社會責任的未來,讓學員們心生感動也受到了極大的鼓舞。


         

         樂助慈善基金會理事長兼秘書長司長城分享


        以優秀的企業文化理念為指導,在經歷了一系列的探索、落地工作后,英格瑪在2013年成功導入了“阿米巴經營模式”,實現了五年凈利潤增長410%的高速發展。培訓的第二天,學員們迎來了“阿米巴經營模式”探秘的課程。



        “阿米巴經營模式”探秘(第2期)學員合影



        為了給更多有意于導入阿米巴模式與正在導入過程中的企業一些參考,英格瑪集團董事長兼總裁莊志在《英格瑪“阿米巴經營模式”革新與未來》的課程中,毫不藏私的分享了英格瑪5年的阿米巴成功經驗。莊總表示,英格瑪的阿米巴經營模式還在不斷地創新變革過程中,也希望有更多人來與我們一起分享成功的喜悅。

        阿米巴模式能在英格瑪成功落地,其中一個關鍵詞就是“賦能”。 英格瑪集團助理副總裁李威在《英格瑪“阿米巴經營模式”賦能機制》的主題分享中表示,為應對瞬息萬變的市場局勢,實現人力資源服務領域的積極創新,謀求客戶與雇員的雙向平衡,英格瑪進行了一系列的嘗試與探索,用流程制度為阿米巴賦能,是我們的實戰經驗。

        英格瑪集團制造外包事業一部副部長、英格瑪史上第一位“百萬阿米巴”獎金獲得者、連續四年登上“阿米巴百萬英雄榜”、多年蟬聯“凈利潤貢獻榜”榜首的資深阿米巴經營者韓東先生,英格瑪集團制造外包事業二部總經理、“2018年度新銳阿米巴”獲得者、轉型跨界最成功、成長速度最快的新經營者石中瑋女士也為學員們帶來了精彩分享。他們用各自不同的與阿米巴模式共同成長的經歷,給計劃導入阿米巴經營機制的團隊分享了自己最切身的體會也給出了最真誠的建議,贏得了學員們的陣陣掌聲。


        “阿米巴經營模式”探秘(第2期)學員風采


        發展之路道阻且長,英格瑪的阿米巴經營模式探索之路還在繼續,英格瑪集團董事副總裁王桂琴女士通過《英格瑪“阿米巴經營模式”的未來之路》課程分享了英格瑪對未來發展的思考。2019年英格瑪開啟的“城市合伙人”計劃是對于未來之路的一個有益探索,在分享中,王總表示,雖然阿米巴的拓展過程不可能一帆風順,但英格瑪為新拓展阿米巴提供的服務與支持以及資深阿米巴們的豐富經驗一定是英格瑪新“合伙人們”的最強助力。


         


        風雨17載,英格瑪集團從心做起,用心關懷,凝聚人心抵擋風雨,積淀成一種獨特的企業文化。在這樣溫暖的企業文化的滋養下英格瑪人不斷前行,勇于探索,找到了適合自己的發展方向。企業文化之旅與“阿米巴經營模式”探秘的開展是英格瑪多年嘗試與經驗的分享與交流,我們也希望,在未來的日子里,能有更多的人與我們攜手同行,共同成長。

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